Selamat pagi pada alumni yang khususnya lulusan yang baru dan masih mencari pekerjaan, tentu ada yang pernah mengalami penolakan kerja bukan? sudah buat CV bagus, lalu sudah punya portofolio bagus, hanya saja kenapa lamaran kerja ditolak? tidak semua hal itu terkait dengan CV ataupun mengenai bagaimana kompetensi kamu lho ternyata, tapi ada pertimbangan lain sebagai berikut :
Melamar Tidak sesuai Kualifikasi
Menurut The Balance Careers, salah satu alasan lamaran kerja ditolak adalah karena kualifikasimu tidak sesuai dengan apa yang tertera di lowongan. Misalkan, mereka mencari orang dengan 3-5 tahun pengalaman. Walau baru lulus, kamu tetap apply ke lowongan tersebut. Untuk menghindari ini, buatlah daftar lowongan yang ingin dilamar, pastikan bidang dan kualifikasinya sudah sesuai, baru kirimkan lamaranmu. Dengan begitu, setidaknya kamu sudah menyaring lowongan mana yang kira-kira akan berlanjut sampai ke tahap akhir.
Gaji yang Diminta saat Interview Terlalu Tinggi
Saat interview, pasti akan ada pertanyaan mengenai ekspektasi gaji. Menjawab gaji terlalu tinggi ternyata bisa buat calon perusahaan kabur, lho. Mengapa? Mereka pasti punya standar tersendiri, mempertimbangkan kemampuan kamu untuk posisi tersebut, dan tidak lupa juga ada kandidat lain yang mungkin memberi penawaran lebih menarik ke mereka. Namun, jangan sampai poin ini membuatmu menjawab serendah-rendahnya, ya. Pertimbangkan saja pengalaman yang dimiliki, job desc yang nantinya akan dijalankan, dan seterusnya.
Kurang Sesuai dengan Company Culture
Merasa memenuhi kualifikasi lowongan, punya pengalaman kerja dan organisasi yang berkualitas, tapi masih saja ditolak? Bisa jadi setelah berbincang di interview, ternyata kamu dirasa tidak cocok dengan company culture perusahaan yang dilamar. Kalau sudah begitu, tak perlu bersedih hati. Sebab, justru kamu terhindar dari bekerja dengan tim yang mungkin membuatmu tidak nyaman.
Perusahaan sudah memiliki kandidat Internal.
Kemungkinan alasan terakhir kamu ditolak kerja di perusahaan impian adalah mereka memiliki kandidat internal. Biasanya memang orang dengan kualifikasi cukup dan yang sudah dikenal akan lebih mudah mendapatkan posisi yang diinginkan.
Jadi untuk rekan-rekan lulusan baru, jangan berkecil hati jika mengalami penolakan untuk pertama kalinya, bisa jadi alasan-alasan diatas menjadi faktor yang ditemui sebuah perusahaan, mungkin semua proses diatas berjalan dengan baik, tapi jika internal perusahaan memutuskan untuk tidak melanjutkan kerjasama atas alasan tersendiri, itupun bisa menjadi faktor mereka belum menerima, yakin saja bahwa setiap kompetensi kita akan cocok pada seiring berjalan waktu dengan sebuah perusahaan, terus untuk belajar dan upgrade skill sembari terus mencari beberapa informasi baru. yang penting selalu optimiskan diri bahwa kita terus belajar dan bertumbuh dalam setiap kesempatan. kesempatan akan bertemu dengan kompetensi kita dan saat kita siap.
wish luck!
source reference : glint, the balance career
